{"id":5012,"date":"2026-03-24T14:21:40","date_gmt":"2026-03-24T13:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.termetritone.it\/parita-genere\/"},"modified":"2026-03-30T14:00:04","modified_gmt":"2026-03-30T12:00:04","slug":"gleichstellungspolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/gleichstellungspolitik\/","title":{"rendered":"Gleichstellungspolitik"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-sf-box alignfull sct container-fluid subhero\"><div class=\"bkg has-color\"><div class=\"bkg__color bg-secondary\"><\/div><\/div><div class=\"row inner align-items-center\"><div class=\"col\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col subherocol subherocol--center\">\n<div class=\"wp-block-sfws-heading subhero__title\" data-animation=\"fade-in\"><span class=\"custom-heading__icon ic ic-tridente h1  has-primary-color\" aria-hidden=\"true\"><\/span><h2 class=\"custom-heading__text h1 font-body text-uppercase has-gray-color\">Gleichstellungspolitik<\/h2><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-sf-box alignfull sct container-fluid\"><div class=\"bkg has-color\"><div class=\"bkg__color bg-gray\"><\/div><\/div><div class=\"row inner align-items-center\"><div class=\"col\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Hotel Terme Tritone: Engagement f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und die St\u00e4rkung von Frauen<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Unsere Philosophie basiert auf dem Gleichgewicht zwischen Wohlbefinden, Nachhaltigkeit und Inklusion. Unser Engagement f\u00fcr Nachhaltigkeit beschr\u00e4nkt sich nicht nur auf die Umwelt, sondern erstreckt sich auch auf den sozialen Bereich, einschlie\u00dflich des Wohlbefindens und der Wertsch\u00e4tzung jedes Mitglieds unseres Teams. Wir sind der Meinung, dass harmonisches und nachhaltiges Wachstum durch den Respekt vor Menschen und ihrer Vielfalt erreicht wird.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr uns sind die St\u00e4rkung von Frauen und die Verringerung des Geschlechtergef\u00e4lles nicht nur Ziele, die es zu erreichen gilt, sondern Prinzipien, die unsere t\u00e4glichen Entscheidungen leiten. Wir sind stolz darauf, bekannt zu geben, dass das Hotel Terme Tritone den Prozess zur Erlangung der Zertifizierung f\u00fcr Geschlechtergleichstellung eingeleitet hat, ein formeller Schritt, der die bereits in unserer Unternehmenskultur verankerten Praktiken festigt und st\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Menschen wertsch\u00e4tzen, das Unternehmen wertsch\u00e4tzen<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Allen Menschen, unabh\u00e4ngig von ihrem Geschlecht, gleiche Chancen zu bieten, ist f\u00fcr uns nicht nur eine ethische Entscheidung, sondern auch ein strategisches Element, das zu unserem Erfolg beigetragen hat. Wir haben immer daran geglaubt, dass die F\u00f6rderung eines inklusiven Arbeitsumfelds, in dem jeder sein Talent und Potenzial bestm\u00f6glich entfalten kann, die Grundlage f\u00fcr die Schaffung eines exzellenten Service f\u00fcr unsere G\u00e4ste ist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unser Engagement<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Der Erhalt der Zertifizierung f\u00fcr Geschlechtergleichstellung zeugt von unserem festen Willen, alle Barrieren und Vorurteile zu beseitigen, die das berufliche Wachstum von Frauen einschr\u00e4nken k\u00f6nnten. Wir arbeiten aktiv daran, sicherzustellen, dass jede Person Zugang zu den gleichen Entwicklungs- und Wachstumschancen hat, mit besonderem Augenmerk auf die Wertsch\u00e4tzung weiblicher Kompetenzen, auch in F\u00fchrungspositionen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Hotel Terme Tritone verpflichtet sich, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu erhalten und zu f\u00f6rdern, in dem die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur ein Ziel, sondern eine t\u00e4gliche Realit\u00e4t ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Nachfolgend die Liste der Verpflichtungen in \u00dcbereinstimmung mit den in der UNI\/PdR 125:2022 angegebenen Praktiken:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ein Modell f\u00fcr das Management und die Entwicklung von Humanressourcen anzuwenden, das eine inklusive und meritokratische Kultur f\u00f6rdert, die die Gleichstellung der Geschlechter respektiert, die Wertsch\u00e4tzung von Vielfalt f\u00f6rdert und die St\u00e4rkung von Frauen unterst\u00fctzt.<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, die die tats\u00e4chliche Gleichstellung von M\u00e4nnern und Frauen in der Arbeitswelt f\u00f6rdern, darunter: gleiche Chancen beim Zugang zur Arbeit, Einkommensgleichheit, gleicher Zugang zu Karriere- und Ausbildungsm\u00f6glichkeiten, vollst\u00e4ndige Umsetzung des Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaubs im Einklang mit den besten europ\u00e4ischen Praktiken;<\/li>\n\n\n\n<li>Initiativen zu planen, die darauf abzielen, ein inklusives, kollaboratives, solidarisches, transparentes und offenes Arbeitsumfeld f\u00fcr das gesamte Personal zu schaffen, das proaktiv das Wohlbefinden der Menschen verbessert, sowohl am Arbeitsplatz als auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, um talentierte Menschen anzuziehen, zu f\u00f6rdern und zu halten;<\/li>\n\n\n\n<li>intern und extern den Willen zur Verfolgung der Geschlechtergleichstellung zu f\u00f6rdern, indem die Vielfalt wertgesch\u00e4tzt und aktive Politiken f\u00fcr die Geschlechtergleichstellung und Inklusion durch Marketingaktivit\u00e4ten und Werbung mittels Posts und Ver\u00f6ffentlichungen auf der eigenen Website und in den Medien gef\u00f6rdert werden;<\/li>\n\n\n\n<li>das Engagement f\u00fcr soziale Nachhaltigkeit auch \u00fcber den Rahmen der eigenen Aktivit\u00e4ten hinaus zu erweitern, indem die Stakeholder aktiv einbezogen und die Prinzipien der Gleichheit und Inklusion gef\u00f6rdert werden, indem soziale Auswirkungen ethisch und verantwortungsbewusst identifiziert und verwaltet werden;<\/li>\n\n\n\n<li>die gesetzlichen Bestimmungen in Bezug auf Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusivit\u00e4t jeder Art einzuhalten;<\/li>\n\n\n\n<li>die vorliegende Globale Politik f\u00fcr Geschlechtergleichstellung kontinuierlich zu definieren und zu aktualisieren;<\/li>\n\n\n\n<li>regelm\u00e4\u00dfige interne Audits und \u00dcberpr\u00fcfungen durchzuf\u00fchren, um die Einhaltung der sozialen Gleichstellungsanforderungen zu \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls Korrektur- und Verbesserungsma\u00dfnahmen zu planen und umzusetzen.<\/li>\n\n\n\n<li>die Fortschritte bei der Erreichung der Geschlechtergleichstellung zu messen und zu identifizieren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5012","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gleichstellungspolitik | Tritone Luxury Hotel Therm\u00e6 &amp; 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