{"id":5012,"date":"2026-03-24T14:21:40","date_gmt":"2026-03-24T13:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.termetritone.it\/parita-genere\/"},"modified":"2026-08-28T17:30:21","modified_gmt":"2026-08-28T15:30:21","slug":"gleichstellungspolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/gleichstellungspolitik\/","title":{"rendered":"Gleichstellungspolitik"},"content":{"rendered":"\n
<\/div><\/div>
\n
<\/span>

Gleichstellungspolitik<\/h2><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div><\/div>
\n

Hotel Terme Tritone: Engagement f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und die St\u00e4rkung von Frauen<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Unsere Philosophie basiert auf dem Gleichgewicht zwischen Wohlbefinden, Nachhaltigkeit und Inklusion. Unser Engagement f\u00fcr Nachhaltigkeit beschr\u00e4nkt sich nicht nur auf die Umwelt, sondern erstreckt sich auch auf den sozialen Bereich, einschlie\u00dflich des Wohlbefindens und der Wertsch\u00e4tzung jedes Mitglieds unseres Teams. Wir sind der Meinung, dass harmonisches und nachhaltiges Wachstum durch den Respekt vor Menschen und ihrer Vielfalt erreicht wird.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr uns sind die St\u00e4rkung von Frauen und die Verringerung des Geschlechtergef\u00e4lles nicht nur Ziele, die es zu erreichen gilt, sondern Prinzipien, die unsere t\u00e4glichen Entscheidungen leiten. Wir sind stolz darauf, bekannt zu geben, dass das Hotel Terme Tritone den Prozess zur Erlangung der Zertifizierung f\u00fcr Geschlechtergleichstellung eingeleitet hat, ein formeller Schritt, der die bereits in unserer Unternehmenskultur verankerten Praktiken festigt und st\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n

Menschen wertsch\u00e4tzen, das Unternehmen wertsch\u00e4tzen<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Allen Menschen, unabh\u00e4ngig von ihrem Geschlecht, gleiche Chancen zu bieten, ist f\u00fcr uns nicht nur eine ethische Entscheidung, sondern auch ein strategisches Element, das zu unserem Erfolg beigetragen hat. Wir haben immer daran geglaubt, dass die F\u00f6rderung eines inklusiven Arbeitsumfelds, in dem jeder sein Talent und Potenzial bestm\u00f6glich entfalten kann, die Grundlage f\u00fcr die Schaffung eines exzellenten Service f\u00fcr unsere G\u00e4ste ist.<\/p>\n\n\n\n

Unser Engagement<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Der Erhalt der Zertifizierung f\u00fcr Geschlechtergleichstellung zeugt von unserem festen Willen, alle Barrieren und Vorurteile zu beseitigen, die das berufliche Wachstum von Frauen einschr\u00e4nken k\u00f6nnten. Wir arbeiten aktiv daran, sicherzustellen, dass jede Person Zugang zu den gleichen Entwicklungs- und Wachstumschancen hat, mit besonderem Augenmerk auf die Wertsch\u00e4tzung weiblicher Kompetenzen, auch in F\u00fchrungspositionen.<\/p>\n\n\n\n

Das Hotel Terme Tritone verpflichtet sich, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu erhalten und zu f\u00f6rdern, in dem die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur ein Ziel, sondern eine t\u00e4gliche Realit\u00e4t ist.<\/p>\n\n\n\n

Nachfolgend die Liste der Verpflichtungen in \u00dcbereinstimmung mit den in der UNI\/PdR 125:2022 angegebenen Praktiken:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • ein Modell f\u00fcr das Management und die Entwicklung von Humanressourcen anzuwenden, das eine inklusive und meritokratische Kultur f\u00f6rdert, die die Gleichstellung der Geschlechter respektiert, die Wertsch\u00e4tzung von Vielfalt f\u00f6rdert und die St\u00e4rkung von Frauen unterst\u00fctzt.<\/li>\n\n\n\n
  • Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, die die tats\u00e4chliche Gleichstellung von M\u00e4nnern und Frauen in der Arbeitswelt f\u00f6rdern, darunter: gleiche Chancen beim Zugang zur Arbeit, Einkommensgleichheit, gleicher Zugang zu Karriere- und Ausbildungsm\u00f6glichkeiten, vollst\u00e4ndige Umsetzung des Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaubs im Einklang mit den besten europ\u00e4ischen Praktiken;<\/li>\n\n\n\n
  • Initiativen zu planen, die darauf abzielen, ein inklusives, kollaboratives, solidarisches, transparentes und offenes Arbeitsumfeld f\u00fcr das gesamte Personal zu schaffen, das proaktiv das Wohlbefinden der Menschen verbessert, sowohl am Arbeitsplatz als auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, um talentierte Menschen anzuziehen, zu f\u00f6rdern und zu halten;<\/li>\n\n\n\n
  • intern und extern den Willen zur Verfolgung der Geschlechtergleichstellung zu f\u00f6rdern, indem die Vielfalt wertgesch\u00e4tzt und aktive Politiken f\u00fcr die Geschlechtergleichstellung und Inklusion durch Marketingaktivit\u00e4ten und Werbung mittels Posts und Ver\u00f6ffentlichungen auf der eigenen Website und in den Medien gef\u00f6rdert werden;<\/li>\n\n\n\n
  • das Engagement f\u00fcr soziale Nachhaltigkeit auch \u00fcber den Rahmen der eigenen Aktivit\u00e4ten hinaus zu erweitern, indem die Stakeholder aktiv einbezogen und die Prinzipien der Gleichheit und Inklusion gef\u00f6rdert werden, indem soziale Auswirkungen ethisch und verantwortungsbewusst identifiziert und verwaltet werden;<\/li>\n\n\n\n
  • die gesetzlichen Bestimmungen in Bezug auf Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusivit\u00e4t jeder Art einzuhalten;<\/li>\n\n\n\n
  • die vorliegende Globale Politik f\u00fcr Geschlechtergleichstellung kontinuierlich zu definieren und zu aktualisieren;<\/li>\n\n\n\n
  • regelm\u00e4\u00dfige interne Audits und \u00dcberpr\u00fcfungen durchzuf\u00fchren, um die Einhaltung der sozialen Gleichstellungsanforderungen zu \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls Korrektur- und Verbesserungsma\u00dfnahmen zu planen und umzusetzen.<\/li>\n\n\n\n
  • die Fortschritte bei der Erreichung der Geschlechtergleichstellung zu messen und zu identifizieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Rechtliche und normative Grundlagen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Der anwendbare rechtliche und normative Rahmen umfasst insbesondere folgende Vorschriften und Standards:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Gesetzesvertretendes Dekret Nr. 145 vom 30. Mai 2005 \u2013 Umsetzung der Richtlinie 2002\/73\/EG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Besch\u00e4ftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. (Amtsblatt der Italienischen Republik \u2013 Allgemeine Reihe Nr. 173 vom 27. Juli 2005).<\/li>\n\n\n\n
    • Gesetzesvertretendes Dekret Nr. 198 vom 11. April 2006 \u2013 Gesetzbuch \u00fcber die Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern, gem\u00e4\u00df Artikel 6 des Gesetzes Nr. 246 vom 28. November 2005. (Amtsblatt der Italienischen Republik Nr. 125 vom 31. Mai 2006 \u2013 Ordentliche Beilage Nr. 133).<\/li>\n\n\n\n
    • Gesetz Nr. 162\/2021 \u2013 \u00c4nderungen des Gesetzbuches gem\u00e4\u00df dem Gesetzesvertretenden Dekret Nr. 198 vom 11. April 2006 sowie weitere Bestimmungen zur Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern im Arbeitsleben. (Amtsblatt der Italienischen Republik Nr. 275 vom 18. November 2021).<\/li>\n\n\n\n
    • Artikel 93 Absatz 7 und Artikel 95 Absatz 13 des Gesetzesvertretenden Dekrets Nr. 50\/2016, ge\u00e4ndert durch Artikel 34 Absatz 1 des Gesetzesdekrets Nr. 36\/2022.<\/li>\n\n\n\n
    • Dekret vom 29. April 2022 \u2013 Dekret des Pr\u00e4sidiums des Ministerrats \u2013 Abteilung f\u00fcr Chancengleichheit \u2013 vom 29. April 2022, das sogenannte \u201eBonetti-Dekret\u201c, ver\u00f6ffentlicht im Amtsblatt der Italienischen Republik vom 1. Juli 2022, zur Festlegung der Kriterien und Parameter f\u00fcr den Erwerb der Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung.<\/li>\n\n\n\n
    • Gesetz Nr. 197 vom 29. Dezember 2022 (Haushaltsgesetz 2023) \u2013 Anhebung der Verg\u00fctung w\u00e4hrend der Elternzeit von 30 % auf 80 % des Arbeitsentgelts f\u00fcr eine H\u00f6chstdauer von einem Monat und bis zur Vollendung des sechsten Lebensjahres des Kindes.<\/li>\n\n\n\n
    • Gesetzesvertretendes Dekret Nr. 105 vom 30. Juni 2022 \u2013 Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019\/1158 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben f\u00fcr Eltern und pflegende Angeh\u00f6rige sowie zur Aufhebung der Richtlinie 2010\/18\/EU des Rates.<\/li>\n\n\n\n
    • Gesetz Nr. 142 vom 21. September 2022 \u2013 Umwandlung des Gesetzesdekrets Nr. 115 vom 9. August 2022 \u00fcber dringende Ma\u00dfnahmen in den Bereichen Energie, Wassernotstand sowie Sozial- und Industriepolitik mit \u00c4nderungen in ein Gesetz. Artikel 25-bis \u2013 Mobiles Arbeiten (\u201eLavoro Agile\u201c \/ Smart Working).<\/li>\n\n\n\n
    • Gesetzesvertretendes Dekret Nr. 36 vom 31. M\u00e4rz 2023 \u2013 Gesetzbuch \u00fcber \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge, zur Umsetzung von Artikel 1 des Gesetzes Nr. 78 vom 21. Juni 2022 betreffend die Erm\u00e4chtigung der Regierung im Bereich des \u00f6ffentlichen Auftragswesens.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI EN ISO 9000 \u2013 Qualit\u00e4tsmanagementsysteme \u2013 Grundlagen und Begriffe.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI EN ISO 9001 \u2013 Qualit\u00e4tsmanagementsysteme \u2013 Anforderungen.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI EN ISO 19011 \u2013 Leitfaden zur Auditierung von Managementsystemen.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI CEI EN ISO\/IEC 17021-1 \u2013 Konformit\u00e4tsbewertung \u2013 Anforderungen an Stellen, die Managementsysteme auditieren und zertifizieren \u2013 Teil 1: Anforderungen.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI EN ISO 26000 \u2013 Leitfaden zur gesellschaftlichen Verantwortung.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI ISO 30415 \u2013 Personalmanagement \u2013 Diversit\u00e4t und Inklusion.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI\/PdR 125:2022 \u2013 \u201eLeitlinien f\u00fcr ein Managementsystem zur Geschlechtergleichstellung, das die Anwendung spezifischer KPI (Key Performance Indicators \u2013 Leistungskennzahlen) in Bezug auf die Gleichstellungspolitik innerhalb von Organisationen vorsieht.\u201c<\/li>\n\n\n\n
    • Nationaler Kollektivvertrag (CCNL) f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Terti\u00e4r- bzw. Dienstleistungssektor vom 30. Juli 2019.<\/li>\n\n\n\n
    • Verfassung der Italienischen Republik, insbesondere Artikel 3, 29, 37, 51 und 117.<\/li>\n\n\n\n
    • Gesetzesvertretendes Dekret Nr. 151\/2001 in der jeweils geltenden Fassung \u2013 Gesetzliche Bestimmungen zum Schutz und zur Unterst\u00fctzung von Mutterschaft und Vaterschaft.<\/li>\n\n\n\n
    • Gesetz Nr. 81\/2017 \u2013 Ma\u00dfnahmen zum Schutz der nicht unternehmerisch ausge\u00fcbten selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit sowie Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung flexibler Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.<\/li>\n\n\n\n
    • Ministerialdekret vom 23. M\u00e4rz 2022 \u2013 Modalit\u00e4ten f\u00fcr die Erstellung des zweij\u00e4hrlichen Berichts \u00fcber die Besch\u00e4ftigungssituation des m\u00e4nnlichen und weiblichen Personals.<\/li>\n\n\n\n
    • Ministerialdekret vom 29. April 2022 \u2013 Kriterien und Parameter f\u00fcr den Erwerb der Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung durch Unternehmen sowie f\u00fcr die Einbeziehung der betrieblichen Arbeitnehmervertretungen und der lokalen und regionalen Gleichstellungsbeauftragten.<\/li>\n\n\n\n
    • Ministerialdekret vom 20. Oktober 2022 \u2013 Kriterien und Modalit\u00e4ten f\u00fcr die Gew\u00e4hrung der Befreiung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen zugunsten privater Unternehmen, die die Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung erhalten haben.<\/li>\n\n\n\n
    • Ministerialdekret vom 2. Juli 2024 \u2013 Verl\u00e4ngerung der Frist f\u00fcr die \u00dcbermittlung des zweij\u00e4hrlichen Berichts \u00fcber die Besch\u00e4ftigungssituation des m\u00e4nnlichen und weiblichen Personals.<\/li>\n\n\n\n
    • Klarstellung des italienischen Ministeriums f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik zum zweij\u00e4hrlichen Bericht, ver\u00f6ffentlicht \u00fcber den Online-B\u00fcrgerservice des Ministeriums (URP Online).<\/li>\n\n\n\n
    • INPS-Mitteilung Nr. 2844 vom 13. August 2024.<\/li>\n\n\n\n
    • Gesetzesdekret Nr. 36 vom 30. April 2022 \u2013 Dringende Ma\u00dfnahmen zur Umsetzung des Nationalen Aufbau- und Resilienzplans (PNRR \u2013 Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza).<\/li>\n\n\n\n
    • Gesetz Nr. 199 vom 30. Dezember 2025 (Haushaltsgesetz 2026).<\/li>\n\n\n\n
    • Gesetz Nr. 34\/2026.<\/li>\n\n\n\n
    • FAQ zur UNI\/PdR 125:2025 \u2013 Revision 2026.<\/li>\n\n\n\n
    • Gesetzesvertretendes Dekret Nr. 96 vom 7. Mai 2026.<\/li>\n\n\n\n
    • Von der Zertifizierungsstelle erlassene Zertifizierungsordnung.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5012","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nGleichstellungspolitik | Tritone Luxury Hotel Therm\u00e6 & Spa | Abano Terme<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gleichstellungspolitik Hotel Terme Tritone: Engagement f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und die St\u00e4rkung von Frauen Unsere Philosophie basiert auf\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/gleichstellungspolitik\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gleichstellungspolitik | Tritone Luxury Hotel Therm\u00e6 & Spa | Abano Terme\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gleichstellungspolitik Hotel Terme Tritone: Engagement f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und die St\u00e4rkung von Frauen Unsere Philosophie basiert auf\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/gleichstellungspolitik\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tritone Luxury Hotel Therm\u00e6 & Spa | Abano Terme\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-28T15:30:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.termetritone.it\\\/de\\\/gleichstellungspolitik\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.termetritone.it\\\/de\\\/gleichstellungspolitik\\\/\",\"name\":\"Gleichstellungspolitik | Tritone Luxury Hotel Therm\u00e6 & Spa | Abano Terme\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.termetritone.it\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-24T13:21:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-28T15:30:21+00:00\",\"description\":\"Gleichstellungspolitik Hotel Terme Tritone: Engagement f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und die St\u00e4rkung von Frauen Unsere Philosophie basiert auf\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.termetritone.it\\\/de\\\/gleichstellungspolitik\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.termetritone.it\\\/de\\\/gleichstellungspolitik\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.termetritone.it\\\/de\\\/gleichstellungspolitik\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.termetritone.it\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gleichstellungspolitik\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.termetritone.it\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.termetritone.it\\\/de\\\/\",\"name\":\"Tritone Luxury Hotel Therm\u00e6 & Spa | Abano Terme\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.termetritone.it\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gleichstellungspolitik | Tritone Luxury Hotel Therm\u00e6 & Spa | Abano Terme","description":"Gleichstellungspolitik Hotel Terme Tritone: Engagement f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und die St\u00e4rkung von Frauen Unsere Philosophie basiert auf","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/gleichstellungspolitik\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Gleichstellungspolitik | Tritone Luxury Hotel Therm\u00e6 & Spa | Abano Terme","og_description":"Gleichstellungspolitik Hotel Terme Tritone: Engagement f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und die St\u00e4rkung von Frauen Unsere Philosophie basiert auf","og_url":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/gleichstellungspolitik\/","og_site_name":"Tritone Luxury Hotel Therm\u00e6 & Spa | Abano Terme","article_modified_time":"2026-08-28T15:30:21+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/gleichstellungspolitik\/","url":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/gleichstellungspolitik\/","name":"Gleichstellungspolitik | Tritone Luxury Hotel Therm\u00e6 & Spa | Abano Terme","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/#website"},"datePublished":"2026-03-24T13:21:40+00:00","dateModified":"2026-08-28T15:30:21+00:00","description":"Gleichstellungspolitik Hotel Terme Tritone: Engagement f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und die St\u00e4rkung von Frauen Unsere Philosophie basiert auf","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/gleichstellungspolitik\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.termetritone.it\/de\/gleichstellungspolitik\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/gleichstellungspolitik\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gleichstellungspolitik"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/#website","url":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/","name":"Tritone Luxury Hotel Therm\u00e6 & Spa | Abano Terme","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5012"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5012\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10375,"href":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5012\/revisions\/10375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.termetritone.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}