{"id":4742,"date":"2026-03-24T14:21:40","date_gmt":"2026-03-24T13:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.termetritone.it\/parita-genere\/"},"modified":"2026-08-28T17:28:39","modified_gmt":"2026-08-28T15:28:39","slug":"politique-degalite-des-genres","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.termetritone.it\/fr\/politique-degalite-des-genres\/","title":{"rendered":"Politique d’\u00e9galit\u00e9 des genres"},"content":{"rendered":"\n
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 politique pour l’\u00c9galit\u00e9 des genres<\/h2><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
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H\u00f4tel Terme Tritone : engagement pour l’\u00e9galit\u00e9 des genres et l’autonomisation des femmes<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Notre philosophie repose sur l’\u00e9quilibre entre bien-\u00eatre, durabilit\u00e9 et inclusion. Notre engagement envers la durabilit\u00e9 ne se limite pas \u00e0 l’environnement, mais s’\u00e9tend \u00e9galement \u00e0 la sph\u00e8re sociale, incluant le bien-\u00eatre et la valorisation de chaque membre de notre \u00e9quipe. Nous pensons qu’une croissance harmonieuse et durable passe par le respect des personnes et de leurs diversit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Pour nous, l’autonomisation des femmes et la r\u00e9duction de l’\u00e9cart entre les genres ne sont pas seulement des objectifs \u00e0 atteindre, mais des principes qui guident nos choix quotidiens. Nous sommes fiers d’annoncer que l’H\u00f4tel Terme Tritone a entam\u00e9 le processus pour obtenir la Certification d’\u00c9galit\u00e9 des Genres, une \u00e9tape formelle qui consolide et renforce les pratiques d\u00e9j\u00e0 ancr\u00e9es dans notre culture d’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Valoriser les personnes, valoriser l’entreprise<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Garantir des opportunit\u00e9s \u00e9gales \u00e0 toutes les personnes, ind\u00e9pendamment du genre, repr\u00e9sente pour nous non seulement un choix \u00e9thique, mais aussi un \u00e9l\u00e9ment strat\u00e9gique qui a contribu\u00e9 \u00e0 notre succ\u00e8s. Nous avons toujours cru que promouvoir un environnement de travail inclusif, o\u00f9 chacun peut exprimer au mieux son talent et son potentiel, est le fondement pour cr\u00e9er un service d’excellence pour nos clients.<\/p>\n\n\n\n

Notre engagement<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

L’obtention de la Certification d’\u00c9galit\u00e9 des Genres t\u00e9moigne de notre ferme volont\u00e9 d’\u00e9liminer toute barri\u00e8re et pr\u00e9jug\u00e9 pouvant limiter la croissance professionnelle des femmes. Nous travaillons activement pour garantir que chaque personne ait acc\u00e8s aux m\u00eames opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement et de croissance, avec une attention particuli\u00e8re \u00e0 la valorisation des comp\u00e9tences f\u00e9minines, m\u00eame dans les postes de leadership.<\/p>\n\n\n\n

L’H\u00f4tel Terme Tritone s’engage \u00e0 maintenir et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux, o\u00f9 l’\u00e9galit\u00e9 des genres n’est pas seulement un objectif, mais une r\u00e9alit\u00e9 quotidienne.
Voici la liste des engagements pris en ligne avec la pratique indiqu\u00e9e dans la UNI\/PdR 125:2022 :<\/p>\n\n\n\n

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  • appliquer un mod\u00e8le de gestion et de d\u00e9veloppement des ressources humaines qui soit promoteur d’une culture inclusive et m\u00e9ritocratique, respectueux de l’\u00e9galit\u00e9 des genres, qui favorise la valorisation des diversit\u00e9s et soutienne l’autonomisation des femmes.<\/li>\n\n\n\n
  • adopter des mesures favorisant l’\u00e9galit\u00e9 effective entre hommes et femmes dans le monde du travail, y compris : \u00e9galit\u00e9 des chances dans l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi, \u00e9galit\u00e9 salariale, \u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s de carri\u00e8re et de formation, pleine mise en \u0153uvre du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et de maternit\u00e9 en ligne avec les meilleures pratiques europ\u00e9ennes ;<\/li>\n\n\n\n
  • pr\u00e9voir des initiatives visant \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail inclusif, collaboratif, solidaire, transparent et ouvert \u00e0 l’\u00e9coute de tout le personnel, proactif dans l’am\u00e9lioration du bien-\u00eatre des personnes, tant sur le lieu de travail que dans la conciliation entre activit\u00e9 professionnelle et vie priv\u00e9e pour attirer, faire grandir et retenir des personnes talentueuses ;<\/li>\n\n\n\n
  • promouvoir en interne et en externe la volont\u00e9 de poursuivre l’\u00e9galit\u00e9 des genres, en valorisant les diversit\u00e9s et en promouvant des politiques actives pour l’\u00e9galit\u00e9 des genres et l’inclusion par le biais d’activit\u00e9s de marketing et de publicit\u00e9 par le biais de posts et de publications sur son site internet et les m\u00e9dias ;<\/li>\n\n\n\n
  • \u00e9tendre l’engagement envers la durabilit\u00e9 sociale au-del\u00e0 du p\u00e9rim\u00e8tre de ses propres activit\u00e9s, en impliquant activement les parties prenantes et en promouvant les principes d’\u00e9galit\u00e9 et d’inclusion, en identifiant et en g\u00e9rant les impacts sociaux de mani\u00e8re \u00e9thique et responsable ;<\/li>\n\n\n\n
  • respecter les dispositions l\u00e9gislatives en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des chances, de diversit\u00e9 et d’inclusivit\u00e9 de tout genre ;<\/li>\n\n\n\n
  • d\u00e9finir et mettre \u00e0 jour de mani\u00e8re continue la pr\u00e9sente Politique Globale pour l’\u00c9galit\u00e9 des Genres ;<\/li>\n\n\n\n
  •  r\u00e9aliser des audits et des v\u00e9rifications internes p\u00e9riodiques dans le but de s’assurer du respect des exigences sociales d’\u00e9galit\u00e9, en planifiant et en mettant en \u0153uvre d’\u00e9ventuelles actions correctives et d’am\u00e9lioration l\u00e0 o\u00f9 cela est n\u00e9cessaire.<\/li>\n\n\n\n
  • mesurer et identifier les progr\u00e8s dans l’atteinte de l’\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    R\u00e9f\u00e9rences l\u00e9gales et normatives<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Le cadre l\u00e9gal et normatif applicable comprend notamment les textes et normes suivants:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • D\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 145 du 30 mai 2005 \u2013 Transposition de la directive 2002\/73\/CE relative \u00e0 la mise en \u0153uvre du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les femmes et les hommes en ce qui concerne l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, \u00e0 la formation et \u00e0 la promotion professionnelles, ainsi que les conditions de travail. (Journal officiel de la R\u00e9publique italienne, S\u00e9rie g\u00e9n\u00e9rale n\u00b0 173 du 27 juillet 2005).<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 198 du 11 avril 2006 \u2013 Code de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 6 de la loi n\u00b0 246 du 28 novembre 2005. (Journal officiel de la R\u00e9publique italienne n\u00b0 125 du 31 mai 2006 \u2013 Suppl\u00e9ment ordinaire n\u00b0 133).<\/li>\n\n\n\n
    • Loi n\u00b0 162\/2021 \u2013 Modifications du Code vis\u00e9 au d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 198 du 11 avril 2006 et autres dispositions en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans le domaine professionnel. (Journal officiel de la R\u00e9publique italienne n\u00b0 275 du 18 novembre 2021).<\/li>\n\n\n\n
    • Article 93, paragraphe 7, et article 95, paragraphe 13, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 50\/2016, tels que modifi\u00e9s par l\u2019article 34, paragraphe 1, du d\u00e9cret-loi n\u00b0 36\/2022.<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9cret du 29 avril 2022 \u2013 D\u00e9cret de la Pr\u00e9sidence du Conseil des ministres \u2013 D\u00e9partement pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances \u2013 du 29 avril 2022, dit \u00ab d\u00e9cret Bonetti \u00bb, publi\u00e9 au Journal officiel de la R\u00e9publique italienne le 1er juillet 2022, \u00e9tablissant les param\u00e8tres n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019obtention de la certification en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre.<\/li>\n\n\n\n
    • Loi n\u00b0 197 du 29 d\u00e9cembre 2022 (loi de finances pour 2023) \u2013 Rel\u00e8vement de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 parental de 30 % \u00e0 80 % de la r\u00e9mun\u00e9ration, pour une dur\u00e9e maximale d\u2019un mois de cong\u00e9 et jusqu\u2019au sixi\u00e8me anniversaire de l\u2019enfant.<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 105 du 30 juin 2022 \u2013 Transposition de la directive (UE) 2019\/1158 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 20 juin 2019 concernant l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e des parents et des aidants et abrogeant la directive 2010\/18\/UE du Conseil.<\/li>\n\n\n\n
    • Loi n\u00b0 142 du 21 septembre 2022 \u2013 Conversion en loi, avec modifications, du d\u00e9cret-loi n\u00b0 115 du 9 ao\u00fbt 2022 portant mesures urgentes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9nergie, d\u2019urgence hydrique ainsi que de politiques sociales et industrielles. Article 25-bis \u2013 Travail agile (\u00ab Lavoro Agile \u00bb \/ Smart Working).<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 36 du 31 mars 2023 \u2013 Code des march\u00e9s publics, pris en application de l\u2019article 1 de la loi n\u00b0 78 du 21 juin 2022 portant d\u00e9l\u00e9gation au Gouvernement en mati\u00e8re de march\u00e9s publics.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI EN ISO 9000 \u2013 Syst\u00e8mes de management de la qualit\u00e9 \u2013 Principes essentiels et vocabulaire.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI EN ISO 9001 \u2013 Syst\u00e8mes de management de la qualit\u00e9 \u2013 Exigences.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI EN ISO 19011 \u2013 Lignes directrices pour l\u2019audit des syst\u00e8mes de management.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI CEI EN ISO\/IEC 17021-1 \u2013 \u00c9valuation de la conformit\u00e9 \u2013 Exigences pour les organismes proc\u00e9dant \u00e0 l\u2019audit et \u00e0 la certification des syst\u00e8mes de management \u2013 Partie 1 : Exigences.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI EN ISO 26000 \u2013 Lignes directrices relatives \u00e0 la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI ISO 30415 \u2013 Management des ressources humaines \u2013 Diversit\u00e9 et inclusion.<\/li>\n\n\n\n
    • UNI\/PdR 125:2022 \u2013 \u00ab Lignes directrices relatives au syst\u00e8me de management de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre pr\u00e9voyant l\u2019adoption d\u2019indicateurs cl\u00e9s de performance sp\u00e9cifiques (KPI \u2013 Key Performance Indicators) concernant les politiques d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre au sein des organisations \u00bb.<\/li>\n\n\n\n
    • Convention collective nationale de travail (CCNL) applicable aux salari\u00e9s du secteur tertiaire, du 30 juillet 2019.<\/li>\n\n\n\n
    • Constitution de la R\u00e9publique italienne, notamment ses articles 3, 29, 37, 51 et 117.<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 151\/2001, tel que modifi\u00e9 et compl\u00e9t\u00e9 \u2013 Dispositions l\u00e9gislatives en mati\u00e8re de protection et de soutien de la maternit\u00e9 et de la paternit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
    • Loi n\u00b0 81\/2017 \u2013 Mesures visant \u00e0 prot\u00e9ger le travail ind\u00e9pendant exerc\u00e9 en dehors d\u2019une activit\u00e9 entrepreneuriale ainsi que mesures visant \u00e0 favoriser une organisation flexible du temps et du lieu de travail des salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9cret minist\u00e9riel du 23 mars 2022 \u2013 Modalit\u00e9s d\u2019\u00e9tablissement du rapport biennal sur la situation professionnelle du personnel masculin et f\u00e9minin.<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9cret minist\u00e9riel du 29 avril 2022 \u2013 Param\u00e8tres applicables \u00e0 l\u2019obtention par les entreprises de la certification en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, ainsi qu\u2019\u00e0 la participation des repr\u00e9sentants syndicaux au niveau de l\u2019entreprise et des conseill\u00e8res et conseillers territoriaux et r\u00e9gionaux \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9cret minist\u00e9riel du 20 octobre 2022 \u2013 Crit\u00e8res et modalit\u00e9s d\u2019octroi de l\u2019exon\u00e9ration de cotisations sociales en faveur des entreprises priv\u00e9es ayant obtenu la certification en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre.<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9cret minist\u00e9riel du 2 juillet 2024 \u2013 Prorogation du d\u00e9lai de transmission du rapport biennal sur la situation professionnelle du personnel masculin et f\u00e9minin.<\/li>\n\n\n\n
    • Clarification du minist\u00e8re italien du Travail et des Politiques sociales concernant le rapport biennal, publi\u00e9e par l\u2019interm\u00e9diaire du service URP Online du Minist\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n
    • Message de l\u2019INPS n\u00b0 2844 du 13 ao\u00fbt 2024.<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9cret-loi n\u00b0 36 du 30 avril 2022 \u2013 Mesures urgentes pour la mise en \u0153uvre du Plan national de relance et de r\u00e9silience (PNRR \u2013 Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza).<\/li>\n\n\n\n
    • Loi n\u00b0 199 du 30 d\u00e9cembre 2025 (loi de finances pour 2026).<\/li>\n\n\n\n
    • Loi n\u00b0 34\/2026.<\/li>\n\n\n\n
    • FAQ relatives \u00e0 la UNI\/PdR 125:2025 \u2013 R\u00e9vision 2026.<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 96 du 7 mai 2026.<\/li>\n\n\n\n
    • R\u00e8glement de certification \u00e9dict\u00e9 par l\u2019Organisme de Certification.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4742","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPolitique d'\u00e9galit\u00e9 des genres | Tritone Luxury Hotel Therm\u00e6 & Spa | Abano Terme<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\" politique pour l'\u00c9galit\u00e9 des genres H\u00f4tel Terme Tritone : engagement pour l'\u00e9galit\u00e9 des genres et l'autonomisation des femmes Notre philosophie\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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