Hotel Terme Tritone: Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung von Frauen

Unsere Philosophie basiert auf dem Gleichgewicht zwischen Wohlbefinden, Nachhaltigkeit und Inklusion. Unser Engagement für Nachhaltigkeit beschränkt sich nicht nur auf die Umwelt, sondern erstreckt sich auch auf den sozialen Bereich, einschließlich des Wohlbefindens und der Wertschätzung jedes Mitglieds unseres Teams. Wir sind der Meinung, dass harmonisches und nachhaltiges Wachstum durch den Respekt vor Menschen und ihrer Vielfalt erreicht wird.

Für uns sind die Stärkung von Frauen und die Verringerung des Geschlechtergefälles nicht nur Ziele, die es zu erreichen gilt, sondern Prinzipien, die unsere täglichen Entscheidungen leiten. Wir sind stolz darauf, bekannt zu geben, dass das Hotel Terme Tritone den Prozess zur Erlangung der Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung eingeleitet hat, ein formeller Schritt, der die bereits in unserer Unternehmenskultur verankerten Praktiken festigt und stärkt.

Menschen wertschätzen, das Unternehmen wertschätzen

Allen Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, gleiche Chancen zu bieten, ist für uns nicht nur eine ethische Entscheidung, sondern auch ein strategisches Element, das zu unserem Erfolg beigetragen hat. Wir haben immer daran geglaubt, dass die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds, in dem jeder sein Talent und Potenzial bestmöglich entfalten kann, die Grundlage für die Schaffung eines exzellenten Service für unsere Gäste ist.

Unser Engagement

Der Erhalt der Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung zeugt von unserem festen Willen, alle Barrieren und Vorurteile zu beseitigen, die das berufliche Wachstum von Frauen einschränken könnten. Wir arbeiten aktiv daran, sicherzustellen, dass jede Person Zugang zu den gleichen Entwicklungs- und Wachstumschancen hat, mit besonderem Augenmerk auf die Wertschätzung weiblicher Kompetenzen, auch in Führungspositionen.

Das Hotel Terme Tritone verpflichtet sich, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu erhalten und zu fördern, in dem die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur ein Ziel, sondern eine tägliche Realität ist.

Nachfolgend die Liste der Verpflichtungen in Übereinstimmung mit den in der UNI/PdR 125:2022 angegebenen Praktiken:

• ein Modell für das Management und die Entwicklung von Humanressourcen anzuwenden, das eine inklusive und meritokratische Kultur fördert, die die Gleichstellung der Geschlechter respektiert, die Wertschätzung von Vielfalt fördert und die Stärkung von Frauen unterstützt.
• Maßnahmen zu ergreifen, die die tatsächliche Gleichstellung von Männern und Frauen in der Arbeitswelt fördern, darunter: gleiche Chancen beim Zugang zur Arbeit, Einkommensgleichheit, gleicher Zugang zu Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten, vollständige Umsetzung des Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaubs im Einklang mit den besten europäischen Praktiken;
• Initiativen zu planen, die darauf abzielen, ein inklusives, kollaboratives, solidarisches, transparentes und offenes Arbeitsumfeld für das gesamte Personal zu schaffen, das proaktiv das Wohlbefinden der Menschen verbessert, sowohl am Arbeitsplatz als auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, um talentierte Menschen anzuziehen, zu fördern und zu halten;
• intern und extern den Willen zur Verfolgung der Geschlechtergleichstellung zu fördern, indem die Vielfalt wertgeschätzt und aktive Politiken für die Geschlechtergleichstellung und Inklusion durch Marketingaktivitäten und Werbung mittels Posts und Veröffentlichungen auf der eigenen Website und in den Medien gefördert werden;
• das Engagement für soziale Nachhaltigkeit auch über den Rahmen der eigenen Aktivitäten hinaus zu erweitern, indem die Stakeholder aktiv einbezogen und die Prinzipien der Gleichheit und Inklusion gefördert werden, indem soziale Auswirkungen ethisch und verantwortungsbewusst identifiziert und verwaltet werden;
• die gesetzlichen Bestimmungen in Bezug auf Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusivität jeder Art einzuhalten;
• die vorliegende Globale Politik für Geschlechtergleichstellung kontinuierlich zu definieren und zu aktualisieren;
• regelmäßige interne Audits und Überprüfungen durchzuführen, um die Einhaltung der sozialen Gleichstellungsanforderungen zu überprüfen und gegebenenfalls Korrektur- und Verbesserungsmaßnahmen zu planen und umzusetzen.
• die Fortschritte bei der Erreichung der Geschlechtergleichstellung zu messen und zu identifizieren.