POLITIQUE D'ÉGALITÉ DES SEXES

Hôtel Terme Tritone : Engagement en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes

Notre philosophie repose sur l'équilibre entre le bien-être, la durabilité et l'inclusion. Notre engagement en faveur de la durabilité ne se limite pas à l'environnement, mais s'étend également à la sphère sociale, y compris au bien-être et à l'autonomisation de chaque membre de notre équipe. Nous pensons qu'une croissance harmonieuse et durable passe par le respect des personnes et de leur diversité.
Pour nous, l'autonomisation des femmes et la réduction de l'écart entre les sexes ne sont pas seulement des objectifs à atteindre, mais des principes qui guident nos choix quotidiens. Nous sommes fiers d'annoncer que l'hôtel Terme Tritone a entamé le processus d'obtention de la certification en matière d'égalité des sexes, une étape formelle qui consolide et renforce les pratiques déjà enracinées dans notre culture d'entreprise.

Valoriser les personnes, valoriser l'entreprise

Garantir l'égalité des chances à toutes les personnes, quel que soit leur sexe, n'est pas seulement un choix éthique pour nous, mais aussi un élément stratégique qui a contribué à notre succès. Nous avons toujours pensé que la promotion d'un environnement de travail inclusif, où chacun peut exprimer pleinement ses talents et son potentiel, est le fondement de la création d'un service d'excellence pour nos hôtes.

Notre engagement

L'obtention de la certification en matière d'égalité entre les femmes et les hommes témoigne de notre ferme volonté d'éliminer tous les obstacles et préjugés susceptibles de limiter l'épanouissement professionnel des femmes. Nous travaillons activement pour que chaque personne ait accès aux mêmes opportunités de développement et de croissance, en accordant une attention particulière à l'amélioration des compétences des femmes, y compris dans les postes de direction.
L'hôtel Terme Tritone s'engage à maintenir et à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux, où l'égalité des sexes n'est pas seulement un objectif, mais une réalité quotidienne.

Voici la liste des engagements pris conformément à la pratique indiquée dans la norme UNI/PdR 125:2022 :

• à appliquer un modèle de gestion et de développement des ressources humaines qui soit promoteur d’une culture inclusive et méritocratique, respectueuse de l’égalité des sexes, qui favorise la valorisation des diversités et qui soutienne l’autonomisation féminine.
• d’adopter des mesures favorisant l’égalité effective entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, notamment : l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi, l’égalité des revenus, l’égalité d’accès aux possibilités de carrière et de formation, mise en œuvre intégrale du congé de paternité et de maternité conformément aux meilleures pratiques européennes;
• d’envisager des initiatives visant à créer un environnement de travail inclusif, collaboratif, solidaire, transparent et ouvert à l’écoute de tout le personnel, proactif dans l’amélioration du bien-être des personnes, sur le lieu de travail et dans la conciliation entre vie professionnelle et vie privée pour attirer, développer et retenir les talents;
• Promouvoir la volonté d’atteindre l’égalité des sexes en interne et en externe, Valoriser la diversité et promouvoir des politiques actives en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et de l’inclusion par le marketing et la publicité, à travers des publications sur son site internet et dans ses médias;
• étendre l’engagement en faveur de la durabilité sociale au-delà du périmètre de ses activités, en impliquant activement les parties prenantes et en promouvant les principes d’égalité et d’inclusion, en identifiant et en gérant les impacts sociaux de manière éthique et responsable;
• de respecter les dispositions législatives en matière d’égalité des chances, de diversité et d’inclusivité de tous les genres ;
• de définir et d’actualiser en permanence la présente Politique globale pour l’égalité des sexes ;
• à réaliser des audits et vérifications internes périodiques dans le but de s’assurer du respect des exigences sociales d’égalité, en planifiant et en mettant en œuvre les éventuelles actions correctives et d’amélioration si nécessaire.
• mesurer et identifier les progrès réalisés dans la réalisation de l’égalité des sexes.