Hôtel Terme Tritone : engagement pour l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes

Notre philosophie repose sur l’équilibre entre bien-être, durabilité et inclusion. Notre engagement envers la durabilité ne se limite pas à l’environnement, mais s’étend également à la sphère sociale, incluant le bien-être et la valorisation de chaque membre de notre équipe. Nous pensons qu’une croissance harmonieuse et durable passe par le respect des personnes et de leurs diversités.

Pour nous, l’autonomisation des femmes et la réduction de l’écart entre les genres ne sont pas seulement des objectifs à atteindre, mais des principes qui guident nos choix quotidiens. Nous sommes fiers d’annoncer que l’Hôtel Terme Tritone a entamé le processus pour obtenir la Certification d’Égalité des Genres, une étape formelle qui consolide et renforce les pratiques déjà ancrées dans notre culture d’entreprise.

Valoriser les personnes, valoriser l’entreprise

Garantir des opportunités égales à toutes les personnes, indépendamment du genre, représente pour nous non seulement un choix éthique, mais aussi un élément stratégique qui a contribué à notre succès. Nous avons toujours cru que promouvoir un environnement de travail inclusif, où chacun peut exprimer au mieux son talent et son potentiel, est le fondement pour créer un service d’excellence pour nos clients.

Notre engagement

L’obtention de la Certification d’Égalité des Genres témoigne de notre ferme volonté d’éliminer toute barrière et préjugé pouvant limiter la croissance professionnelle des femmes. Nous travaillons activement pour garantir que chaque personne ait accès aux mêmes opportunités de développement et de croissance, avec une attention particulière à la valorisation des compétences féminines, même dans les postes de leadership.

L’Hôtel Terme Tritone s’engage à maintenir et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux, où l’égalité des genres n’est pas seulement un objectif, mais une réalité quotidienne.
Voici la liste des engagements pris en ligne avec la pratique indiquée dans la UNI/PdR 125:2022 :

• appliquer un modèle de gestion et de développement des ressources humaines qui soit promoteur d’une culture inclusive et méritocratique, respectueux de l’égalité des genres, qui favorise la valorisation des diversités et soutienne l’autonomisation des femmes.
• adopter des mesures favorisant l’égalité effective entre hommes et femmes dans le monde du travail, y compris : égalité des chances dans l’accès à l’emploi, égalité salariale, égalité d’accès aux opportunités de carrière et de formation, pleine mise en œuvre du congé de paternité et de maternité en ligne avec les meilleures pratiques européennes ;
• prévoir des initiatives visant à créer un environnement de travail inclusif, collaboratif, solidaire, transparent et ouvert à l’écoute de tout le personnel, proactif dans l’amélioration du bien-être des personnes, tant sur le lieu de travail que dans la conciliation entre activité professionnelle et vie privée pour attirer, faire grandir et retenir des personnes talentueuses ;
• promouvoir en interne et en externe la volonté de poursuivre l’égalité des genres, en valorisant les diversités et en promouvant des politiques actives pour l’égalité des genres et l’inclusion par le biais d’activités de marketing et de publicité par le biais de posts et de publications sur son site internet et les médias ;
• étendre l’engagement envers la durabilité sociale au-delà du périmètre de ses propres activités, en impliquant activement les parties prenantes et en promouvant les principes d’égalité et d’inclusion, en identifiant et en gérant les impacts sociaux de manière éthique et responsable ;
• respecter les dispositions législatives en matière d’égalité des chances, de diversité et d’inclusivité de tout genre ;
• définir et mettre à jour de manière continue la présente Politique Globale pour l’Égalité des Genres ;
•  réaliser des audits et des vérifications internes périodiques dans le but de s’assurer du respect des exigences sociales d’égalité, en planifiant et en mettant en œuvre d’éventuelles actions correctives et d’amélioration là où cela est nécessaire.
• mesurer et identifier les progrès dans l’atteinte de l’égalité des genres.